2025년 하반기 청년직무체험프로그램, 전공 무관 참여 가능하도록 확대

전공 제한 없는 일경험, 누구에게나 열린 기회가 되다

2025년 하반기부터 고용노동부는 청년직무체험프로그램 참여 조건을 완화하면서 ‘전공 제한 없는 전면 개방형 체험기회’를 제공한다고 발표했다. 이 프로그램은 2021년부터 꾸준히 운영되어 온 대표 청년 일경험 사업으로, 취업을 준비 중인 만 18세 이상 34세 이하 청년이 실제 기업이나 공공기관에서 일정 기간 동안 직무를 체험할 수 있는 제도다. 과거에는 체험할 직무와 참가자의 전공이 일치해야 선발 가능성이 높았고, 이공계 직무에는 인문계 청년이 접근하기 어려운 경우가 많았다. 하지만 2025년 하반기부터는 모든 전공 청년이 직무에 구애받지 않고 지원 가능한 구조로 개편되었으며, 체험기업 또한 산업군 제한 없이 다양화되었다. 이로 인해 청년 구직자들은 자신의 진로를 미리 탐색하고, 다양한 산업을 경험해볼 수 있는 실제적이고 현실적인 기회를 갖게 되었다. 이 글에서는 2025년 상반기와 하반기의 차이점, 신청 조건, 체험 내용, 그리고 실전 활용 전략까지 구체적으로 살펴본다.

 

상반기까지의 청년직무체험 구조와 참여의 어려움

 

2025년 상반기까지 청년직무체험프로그램은 직무-전공 연계도 평가 항목에 포함되어 있었다. 예를 들어 마케팅 분야 체험을 하려면 경영, 광고, 미디어 등 관련 전공 또는 유사 경력 등이 있어야 서류심사에서 높은 점수를 받을 수 있었다. 이 때문에 전공이 직무와 맞지 않거나, 비전공 분야에 도전하려는 청년은 체험 기회조차 얻기 어려웠다. 또한 체험 가능한 기업은 지방 중소기업이나 협동조합, 일부 공공기관에 제한되었고, 그마저도 체험 기간은 3개월 이내로 제한되어 직무 숙련도가 낮고 채용 연계 가능성도 낮은 구조였다. 더불어, 지원금은 월 60~70만 원 수준으로, 서울 등 고비용 지역에서의 참여는 실질적으로 어렵다는 비판도 있었다.
또한 기업 측에서도 행정절차가 복잡하고, 청년의 직무 역량이 부족해 실무 투입이 어렵다는 인식이 있어 참여율이 높지 않았다. 결과적으로 정책은 존재했지만, 전공 제한, 참여기관 부족, 지역 편중 등의 한계로 인해 전국 청년에게 균등한 기회를 제공하지 못했던 구조였다. 이 같은 문제를 인식한 고용노동부는 하반기부터 제도적 전환을 추진하게 되었다.

 

2025 하반기부터 달라지는 3가지 핵심 변화

2025년 하반기부터 개편된 청년직무체험프로그램은 구조적으로 다음과 같은 3가지 큰 변화를 담고 있다.
첫 번째 변화는 전공 제한 폐지다. 청년은 전공과 무관하게 희망 직무에 자유롭게 신청 가능하며, 기업은 신청자의 전공보다는 열정, 직무 이해도, 활동계획 등을 중심으로 선발하게 된다. 이에 따라 인문계 청년도 IT·디자인 분야 체험을 할 수 있고, 이공계 출신도 마케팅·콘텐츠 분야 체험이 가능해졌다.
두 번째 변화는 체험기관 다양화다. 기존에는 비영리단체와 일부 기업 위주였지만, 하반기부터는 프랜차이즈 본사, 스타트업, 지역 문화재단, 소셜벤처, 기술창업 기업 등 다양한 산업군에 문호가 열렸다. 기업은 참여 시 인건비의 80%를 정부가 지원받을 수 있어, 참여 기업 수도 대폭 확대될 예정이다.
세 번째 변화는 채용 연계형 트랙 신설이다. 직무체험 후 동일 기업에 3개월 이상 채용될 경우, 청년에게는 1회 100만 원의 채용 축하지원금이, 기업에게는 1인당 최대 200만 원의 채용 장려금이 별도 지급된다. 이는 기존 ‘단순 체험’에서 벗어나 경력 형성과 실제 취업으로 이어질 수 있는 구조로의 진화를 의미한다.

 

신청 조건, 절차, 실전 전략까지 정리

2025년 하반기 기준 청년직무체험프로그램 신청 조건은 다음과 같다.
① 만 18세 이상 34세 이하 미취업 청년,
② 고용보험 미가입 상태이며,
③ 체험 직무와 무관한 전공자도 신청 가능,
④ 기존 참여 이력이 없는 자가 대상이다.

 

신청은 워크넷(www.work.go.kr) 또는 청년정책포털(youth.go.kr)을 통해 가능하며, 체험 기업 목록은 지역별 고용센터 또는 온라인 매칭 시스템에서 확인 가능하다. 신청자는 자기소개서, 직무선택 이유, 체험 후 계획 등을 포함한 활동계획서를 제출해야 하며, 일부 기업은 비대면 면접을 병행한다.

실전 팁으로는, 전공과 무관한 직무에 도전할 경우 해당 분야에 대한 학습 또는 프로젝트 경험을 간단히 정리해두는 것이 유리하다. 예를 들어, 콘텐츠 마케팅 직무에 인문계 전공자가 지원할 경우, 개인 블로그 운영, SNS 마케팅 경험, 온라인 수강 이력 등을 명확히 작성하면 선발 확률이 높아진다. 또한 체험 종료 후에는 고용노동부 제공의 ‘경험 인증서’를 발급받을 수 있어, 이후 취업 시 포트폴리오로 활용 가능하다. 기업 측에서는 직무적합도보다는 청년의 태도와 실행력 중심으로 선발하는 경향이 뚜렷해졌기 때문에, 열정적이고 명확한 진로 계획을 보이는 것이 무엇보다 중요하다. 이 프로그램은 이제 단순한 체험이 아니라, 청년의 진로 전환·신규 도전·지역 정착을 돕는 구조로 재편되고 있으며, 하반기부터는 전공 장벽 없는 열린 기회로 다시 태어났다.